上海延迟复工开学时间

1、上海：明确3月公立校不开学，原则上“疫情不结束、小学不复课”，培训机构复课时间不早于公立校，一线城市复课或延迟至5月底至6月初。全国首批机构：4月27日，500家机构通过核验正式复课，显示部分地区在严格管控下已具备复课条件。

2、日最新消息27日，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》，称各类企业不早于2月9日24时前复工，上海学校2月17日前不开学（包括高校、中小学、中职学校、幼儿园、托儿所等）。

3、《通知》规定，上海各类企业不早于2月9日（农历正月十六，星期天）24时前复工，上海学校2月17日（农历正月二十四，星期一）前不开学（包括高校、中小学、中职学校、幼儿园、托儿所等）。

4、现在教育部已经明确下发通知，要求全国各幼儿园中小学统一延迟开学时间，具体结合本地的一情实际情，再做出安排，作为私立幼儿园，也应该遵守教育局的部署和安排好，不可能要求上班，这是不允许的。

5、虽然部分地区已确定开学时间，但更多地区开学时间一再延迟，学生未开学而家长已复工，主要原因如下：学校人口密集，病毒传播风险高学校是人口集中且活跃的场所，人口越密集，病毒传播范围就越广，传播速度也远大于隔离速度。

6、国务院办公厅于1月26日发布的关于延长2020年春节假期的通知规定，延长2020春节假期至2月2日（农历正月初九），2月3日就是星期一正常上班，同时也明确了疫情防控休假的职工，按照有关政策保障落实，这是国家的规定。

延长假期、推迟复工,期间工资如何发放?

1、不上班工资发放：根据《传染病防治法》第41条，因疫情防控被隔离的员工，企业不得停止支付其隔离期间的工作报酬。因此，延长假期期间不上班，企业应正常发放工资。

2、对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班。

3、浙江省：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。

4、优先使用带薪休假抵扣：延迟复工或未返岗期间，企业可优先安排员工使用年假、调休或其他福利假期进行抵扣，此期间工资按正常标准发放。停工停产期工资支付规则：首周期全额支付：若员工用完各类休假后仍无法复工，企业需参照停工停产规定，在第一个工资支付周期内（通常为1个月）按劳动合同约定标准支付工资。

5、被隔离或治疗期间：企业应支付全额工资，不得解除劳动合同，劳动合同到期顺延。延迟复工期：正常上班领取正常工资，休息日加班支付200%工资，未上班员工全额领取工资。在家办公：完成工作任务足额发放工资，部分完成酌情确定绩效工资，未完成按规章制度考核。

官宣!假期再延长!加班算2倍工资!假期延长的核心问题汇总

1、核心问题汇总如下：延长春节假期和延迟复工的区别 延长春节假期：国务院通知延长春节假期到2月3日，这属于临时性措施，是新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要组成部分，对企业具有强制性。员工在此期间休假的，企业应向员工发放正常工资。

2、双休日加班：无法调休时需按日工资200%支付。延时加班：按小时工资150%支付。各地政策文件需同步调整 人力资源社会保障部已发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号），明确年工作日、季工作日、月工作日等计算标准。

3、在此期间正常上班是否算加班需分情况讨论，若地方政府延长假期属于休息日性质，则算加班，企业应安排补休或支付加班工资；若地方政府延长假期不属于休息日性质，则不算传统意义上的加班，但企业仍需按正常工作支付工资报酬。